Coaching

gilt als die Schlüsseldiziplin in der individuellen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in sich ständig wechselnden Umgebungen.
Zwischen aushalten, verändern und erneuern gilt es einen Weg zu finden, der den beteiligten Personen gerecht wird - ohne dabei die sachlichen Erfordernisse aus den Augen zu verlieren.
Bei Wittmers! finden Sie Berater, die durch eine vitale Mischung aus

  • Prozesswissen,
  • fachlicher Kompetenz und
  • Erfahrungstiefe in der Lebensführung

die Grundlage dafür bieten, dass sich unsere Kunden gut aufgehoben fühlen mit ihren Fragen und Anliegen.
Wir begleiten Sie kompetent auf dem Weg zu Korrektur und / oder  Veränderung in Ihrem Unternehmen. Dabei kombinieren wir unsere Erfahrung und das Praxiswissen mit den Vorort-Kenntnissen der Mitarbeiter.

Unser Angebot:

  • Wir unterstützen Sie darin, Schwachstellen und schlechte Prozess-Passungen im Betrieb zu identifizieren
  • Wir begleiten Sie bei der Orientierung am Markt
  • Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen den Weg zu einer Unternehmensform, die selbststeuernd und intelligent auf Problemstellungen reagiert.

Organisationsberatung

Auch hier bieten wir Ihnen auf Basis langjähriger Erfahrung Hilfe zu folgenden Fragen an:

  • Wir suchen nach frischen Strategien und Ideen, um sich künftig noch besser am Markt zu behaupten
  • Wir möchten einen bestehenden Konflikt zwischen Außen- und Innendienst kompetent bearbeiten
  • Sie möchten die Kommunikations-Strukturen in Ihrem Betrieb nachhaltig verbessern
Sie möchten die Führungskultur in Ihrem Unter- nehmen analysieren und optimieren...

Als Führungskraft 'einsame' Spitze?
Je exponierter die Position im Unternehmen, desto 'einsamer' ist in der Regel eine Führungskraft.
Beziehungen werden stärker und stärker von taktisch-politischen Überlegungen geprägt und Feedbacks von Kollegen, Mitarbeitern, Lieferanten, Dienstleistern etc. sind – wenn auch schmeichelhaft – oft gefärbt, geschönt oder gar manipulativ.
Es ist recht schwer, sich trotzdem eine ungetrübte (Selbst-)Wahrnehmung und angemessene Bewertung, z. B. in Bezug auf sein eigenes (Führungs-)Verhalten zu bewahren. Jeder Mensch weiß, dass man einen Spiegel benötigt, um bestimmte Teile seines Körpers sehen zu können. Um sich zu schminken, sich zu rasieren, sein Gesicht sehen und seine Mimik beobachten zu können. Genauso ist es mit der Kommunikation und dem gesamten (Führungs-)Verhalten von Menschen. Wir benötigen eine Reflexion – ein Echo – der Umwelt, um selbst eine Idee davon zu bekommen, wie wir uns und unsere inneren Haltungen, Werte und Prinzipien ausdrücken – und somit in den berühmten 'Wald hineinrufen'!

Diese Notwendigkeit gilt nicht nur für Menschen als Individuen, sondern auch für Systeme, in denen sich Menschen bewegen – z. B. Teams, Unternehmen, Kulturen etc.

 

Layout und Gestaltung: Peter Vogel. Fotografie. Hamburg